Het uitgangspunt is dat een werknemer op zondag niet hoeft te werken, tenzij dat met hem/haar is afgesproken. Werken op zondag mag overigens alleen als het soort werk dat noodzakelijk maakt. Zoals in de gezondheidszorg, horeca, bij de politie en brandweer. Maar ook in de industrie waar een bepaald productieproces niet onderbroken mag worden.
Ook kunnen de bedrijfsomstandigheden zondagswerk noodzakelijk maken. In dat geval moet een bedrijf eerst met de ondernemingsraad overeenstemming bereiken. Bovendien moet een werknemer hier zelf ook mee instemmen.
Een werknemer heeft minstens 13 vrije zondagen per jaar. In de CAO kan zijn afgesproken dat het aantal vrije zondagen minder dan 13 is, maar ook dan moet een werknemer daar mee instemmen.