Waardering is voor iedereen belangrijk. Daarnaast is het belangrijk dat werknemers zich door collega’s gewaardeerd voelen, omdat zij dan onder andere gemakkelijker informatie met collega’s uitwisselen en waar nodig om hulp vragen.
We zijn in Nederland in de regel erg zuinig met het uitspreken van waardering. Het gaat hier niet alleen om de waardering die al dan niet uitgesproken wordt bij het jaarlijkse beoordelingsgesprek of de personeelsbijeenkomst. Het is belangrijk een werkgever werknemers direct op hun eigen prestaties feed back geven. Een schouderklop op basis van een concrete prestatie van iemand (ook al is dat een relatief klein deel van zijn totale werkzaamheden) werkt vaak stimulerender dan een algemene beoordeling aan het einde van het jaar. Het zou in een bedrijf gewoon moeten zijn, ook tussen collega’s, om een compliment te geven voor een goede actie van iemand.