 Een werknemer heeft een eigen verantwoordelijkheid en het is verstandig om vanaf 80 dB(A) gehoorbescherming te dragen.
 Twijfelt een werknemer of het geluid schadelijk is, dan kan hij/zij dat aan de werkgever vragen. De werkgever behoort dit te weten. Weet hij het niet, dan kan hij de arbodienstverlener vragen een geluidsmeting te doen.
 Een werkgever mag een regel in het bedrijfsreglement opnemen die werknemers verplicht persoonlijke gehoorbeschermingsmiddelen te dragen. Houden werknemers zich niet aan deze regel, dan kunnen zij daar een waarschuwing of zelfs een boete voor krijgen.
 Dragen werknemers boven de 85 dB(A) geen gehoorbescherming dan kunnen zij van de Arbeidsinspectie ook een boete krijgen.