Voor zwangere vrouwen gelden aanvullende regels. Zwangere werkneemsters hoeven geen nachtdiensten te draaien. Benodigde zwangerschapsonderzoeken gelden als arbeidstijd en moeten doorbetaald worden. Een zwangere werkneemster heeft 28 dagen voor en 42 dagen na de vermoedelijke bevallingsdagen recht op zwangerschapsverlof. Tot negen maanden na de bevalling heeft zij voedingsrecht en moet de werkgever de tijd die de werkneemster besteedt aan borstvoeding (of kolven) doorbetalen.
Verder mogen werknemers onder de 18 jaar weinig tot niet overwerken, ‘s nachts werken en werken met gevaarlijke machines.