Een werkgever moet proberen een te hoge werkdruk en stress te beperken. Dat kan door::

• Het werk zoveel mogelijk aanpassen aan de persoonlijke omstandigheden van de werknemers (ergonomische aanpassingen, ervaring);
• een werknemer zo veel mogelijk zelf het tempo van het werk laten bepalen;
• verantwoordelijkheden en bevoegdheden goed verdelen; werkgever houdt rekening met de capaciteit van werknemers;
• risico’s opsporen, bijvoorbeeld in de risicoinventarisatie en –evaluatie;
• preventief beleid ontwikkelen;
• werknemers die met stress kampen begeleiden